3月18日，z6com尊龙凯时环保科技有限公司召开了“中层管理干部全员竞聘上岗”动员大会。公司副总经理毛红心作竞聘动员，总经理朱龙海作了题为《用乐观积极心态对待岗位竞聘工作》的重要讲话。

▲动员大会现场

毛红心从公司混改一年来取得的成绩、存在的实际问题、面临的机遇和挑战以及全员竞聘对公司和个人的发展等方面对竞聘上岗的背景、目的、意义等作了说明和动员。人力资源部介绍了此次中层管理干部全员竞聘上岗的实施方案，并对有关事项进行了讲解。

公司总经理朱龙海作总结讲话，他指出，开展中层管理干部全员竞聘上岗，是根据集团公司、城投公司对中层管理干部聘任的相关要求，针对公司中层管理干部配置不合理、管理层级不明晰、管理流程不科学、执行力落实不到位等问题而安排的本年度重点工作，意义重大。目的是理顺公司管理层级，提高管理效率，降低管理成本；通过岗位竞聘整合人力资源，实现人尽其才，推动公司高质量发展。

▲总经理朱龙海作重要讲话

朱龙海强调，开展中层管理干部竞聘上岗工作，一是时代发展的需要。时代特点决定了管理干部必须用高质量的工作来创新市场竞争方式，为客户提供优质服务；必须提升学习新知识、新技术、新模式的能力适应混改新业态；必须创新思维迎接发展新挑战，形成内驱动力和核心竞争力，为公司发展创造新空间。二是公司业务发展需要。公司业务发展，要求管理团队团结一致，上下齐心，提升公司一体化管理水平；要求管理团队提高业务能力，开发员工潜力，在创新工作中提升业绩水平；要求管理团队在开发新市场，争取新项目，探索新领域中练内功，强体魄，把混改与转型升级工作内化于心，外化于行，落实到每个员工的行动上；要求管理干部要拿出担当，拿出奋斗，拿出创新的精神和正能量的精气神在公司发展中砥砺前行。三是员工成长的需要。在公司混改和转型的前提下，为员工创造展现自我价值的机会，让员工重新规划职业生涯与公司共同成长，重塑职业形象适应新变化，在历练中培养对企业的信任度和忠诚度。四是提升员工工作能力的需要。通过竞聘上岗使员工工作与生活充分融合提升工作快乐感，激发担当负责情愫，创建合作共赢团队，共享奋斗成果。

朱龙海要求，中层管理干部竞聘上岗要体现公开、公平、公正原则，客观地对待每位竞聘者，引进外部专家参与竞聘工作，提高竞聘质量。同时鼓励广大员工踊跃参与，展现个人能力与风采，给自己发光和闪耀的机会，用实力为自己赢取更大的发展机遇，在企业发展中实现自我价值。

此次动员大会以“现场+视频”的形式举行，共计110余人参加。

来  源：人力资源部

作  者：田转教/文      赵丹妮/图